Persönlichkeitsorientierte Prozesse
Einige große Konzerne haben bereits realisiert, dass Personal- und Führungskräfteentwicklung nicht mehr per Gieskanne über die Mitarbeiter geschüttet werden sollte. Um effektiv die Unternehmensziele zu erreichen sind individuelle und punktuelle Maßnahmen notwendig.
Einzelne Geschäftsituationen und Herausforderungen in der Kommunikation innerhalb des Unternehmens müssen schnell und effektiv gelößt werden.
Ich biete Ihnen hierzu eine persönlichkeitsorientierte Vorgehensweise an, mit der das Unternehmen letztendlich wirkungsvoller und für jeden transparenter werden wird.
Strategie und Vision
Über die strategische Ausrichtung wird meist auf der Führungsebene ausgiebig gesprochen. Die Kommunikation an alle weiteren Beteiligten wird oft nicht ausreichend durchgeführt. Es kommt vor, daß kommt eine strategische Änderung gerade erst bei den Mitarbeitern angekommen ist, während auf der Führungsebene schon eine neue Strategie verabschiedet wurde.
Der Effekt ist verherrend! Die Glaubwürdigkeit der Führung ist angekratzt. Wiederholt sich der Effekt, beschäftigt sich die Organisation fast ausschließlich mit sich selbst.
Eine Unternehmensvision müssen sorgfältig kommuniziert werden. Anderenfalls gilt der oft zitierte Satz: "Von der Vision zur Halluzination"
